اعترف مجلس إدارة النادي الأهلي بالخطأ في تطبيق الحد الأدنى للأجور بتحميل العمال التأمينات كاملة، ما تسبب في تقلص رواتبهم، لكنه حمَّل المسؤولية لموظفي الإدارة المالية وشؤون العاملين في النادي.
وأبلغ المجلس ممثلي العمال، أمس الأربعاء، بتصحيح الخطأ وتحمل النادي لحصته في التأمينات، وتعديل الرواتب، عقب انتخابات النادي، ليتسنى للمجلس الجديد التصديق على الهيكلة الجديدة للرواتب، وفق عاملين تحدثا لـ المنصة.
وكان العمال أمهلوا الإدارة ثلاثة أيام لدراسة مطلبهم بتطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر بـ7 آلاف جنيه، وذلك في اجتماع تفاوضي عقد مساء الاثنين، ضم 5 ممثلين عن العمال مع عضوي مجلس الإدارة محمد الجارحي ومحمد الغزاوي، حيث اشترط العمال رد مجلس الإدارة الحالي قبل انتخابات النادي المقرر إجراؤها اليوم وغدًا، وهو ما التزمت به الإدارة.
وجاء الاجتماع التفاوضي عقب وقفة احتجاجية نظمها عمال وعاملات النادي الأهلي في فروع الشيخ زايد والتجمع ومدينة نصر، بالتزامن، للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر بـ7 آلاف جنيه.
وقال أحد العمال لـ المنصة إن مجلس الإدارة أبلغهم أن ما حدث مجرد خطأ من موظفي الماليات الذين خصموا حصتي العمال وصاحب العمل في التأمينات من رواتبهم، مبررًا ذلك بأن الإدارة المالية اعتمدت على منشور قرار الحد الأدنى للعام الماضي 2024، الذي ينص على أن "الحد الأدنى يشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية" فيما لم يتضمن منشور الحد الأدنى الجديد هذا البند، حسب ما ورد في رد مجلس الإدارة على العمال.
وأضاف العامل، الذي طلب عدم نشر اسمه، أن المجلس وعد أيضًا بمراجعة جميع الاستقطاعات، لأن بها أخطاء كثيرة، وصرف حقوقهم بأثر رجعي موضحًا "مثلًا بدل الانتقال المفروض 1200 بنتقاضى 750 والباقي بيخصم تحت بند ضرائب، والـ400 الزيادة الأخيرة بردو صفت على النص".
وقال عامل ثانٍ لـ المنصة، طلب أيضًا عدم نشر اسمه، إن العمال لديهم قناعة أن كلام الإدارة ليس منطقيًا، وأن المجلس يتحمل مسؤولية ضياع حقوق العمال، لكنهم اعتبروا اعتراف الإدارة بادرة طيبة، وهم ينتظرون تنفيذ مطالبهم عقب تولي مجلس الإدارة الجديد مهام عملة.
ويعمل في فروع النادي الأربعة أكثر من 2000 عامل وعاملة، يشغلون وظائف الخدمات المعاونة والأمن، ومدربي السباحة والجيم، والزراعة، والمكاتب الإدارية، وجميعهم لديهم عقود عمل دائمة.
وكان مجلس الإدارة ادعى خلال الاجتماع التفاوضي، أن الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه طُبق بالفعل على جميع العاملين بالنادي، وهو ما ادعاه أيضًا المدير التنفيذي للنادي سعد شلبي، في لقاءات تليفزيونية، فيما أصر العمال على أن المجلس تحايل في تطبيق الحد الأدنى للأجور باحتساب المكافأة ربع السنوية وبدل الانتقال ضمن إجمالي الحد الأدنى، وتحميلهم قيمة التأمينات كاملة، ما قلَّص صافي رواتبهم إلى مبلغ يترواح بين 4 إلى 5 آلاف جنيه.
وحسب عمال تحدثوا لـ المنصة في وقت سابق، فإنهم لم يحصلوا على أي زيادات أو علاوات غلاء معيشة، منذ تولي محمود الخطيب رئاسة النادي في 2017، سوى علاوات دورية بسيطة لم يكن لها تأثير كبير على الرواتب، كما ألغى الخطيب بعد توليه مكافأة سنوات الخبرة التي كانت تصرف للعمال كل 5 سنوات عمل.
وقال المدير التنفيذي للنادي سعد شلبي، في لقاء تليفزوني مع الإعلامي إبراهيم فايق، الاثنين الماضي، إن النادي باع عضويات بفرع التجمع خلال الثلاثة شهور الأخيرة بقيمة 1.6 مليار جنيه.
ونهاية سبتمبر/أيلول الماضي، أعلن المدير التنفيذي للنادي الأهلي سعد شلبي تطبيق الحد الأدنى للأجور على كل العاملين بالنادي، بما يشمل الموظفين بدوام كامل ونصف الوقت، والمدربين داخل صالات الجيم، إضافة لما يترتب على ذلك من زيادات بنود الأجر المختلفة.
وخلال كلمة ألقاها الخطيب في الندوة الانتخابية لقائمته بفرع النادي بمدينة نصر، في 23 أكتوبر الماضي، وصف العاملين بالنادي بشركاء النجاح مؤكدًا على توفير كل الإمكانيات لتطبيق الحد الأدنى للأجور، مضيفًا "ده حقهم اللي قررته الدولة ولازم يستفيدوا منه، ولو في مشكلة مالية مجلس الإدارة هو اللي يحلها".
